고용장려금 100% 활용법! 청년·고령자·경력단절 모두에게 유익한 지원제도

고용장려금 제도, 들어보셨나요?
정부가 고용을 촉진하고, 취업 취약계층의 일자리를 늘리기 위해 기업에게 금전적 지원을 제공하는 제도입니다.

이 제도는 단순히 기업만 혜택을 보는 것이 아닙니다.
청년, 고령자, 경력단절여성 등 구직자에게도 실질적인 취업 기회를 제공하는 만큼, 모두에게 유익한 제도라고 할 수 있죠.

오늘은 고용장려금의 종류와 활용법, 그리고 기업과 구직자 각각의 이점에 대해 정리해보겠습니다.

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고용장려금이란?

고용장려금은 정부가 일자리 창출을 유도하기 위해 고용이 어려운 대상군을 채용한 사업주에게
일정 기간 동안 인건비 일부를 보조금 형태로 지급하는 제도입니다.

지원 대상은 아래와 같은 고용 취약계층에 집중되어 있습니다.

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지원 대상별 장려금 제도

1. 청년 추가 고용 장려금

• 만 15세 이상 34세 이하 청년을 채용할 경우
• 기존 인원 대비 순증 인원 기준으로 최대 연 900만 원 지원 (1인당)
• 3년간 지원 가능

2. 고령자 고용 장려금

• 만 60세 이상 고령자를 일정 조건에 따라 채용 시
• 최대 월 30만 원, 연 360만 원 이상 지원
• 정규직 전환 또는 계속근로 조건 충족 필요

3. 경력단절 여성 재취업 장려금

• 결혼·육아 등으로 퇴사 후 1년 이상 경력이 단절된 여성 채용 시
• 일정 기간 이상 근무하면 기업에게 장려금, 구직자에게는 고용유지지원금 지급

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기업 입장에서의 장점

고용장려금은 단순한 보조금이 아닌, 인건비 부담 완화, 인력 확보, 기업 이미지 개선 효과까지 기대할 수 있습니다.

• 초창기 스타트업이나 중소기업의 경우, 채용 시 실질적인 비용 절감
• 정부 정책에 부합하는 사회적 가치 실현
• 일자리안정자금, 고용창출장려금 등 다른 제도와의 연계 가능성

특히 청년층이나 고령자를 꾸준히 채용하는 기업은 가점 부여 등의 혜택을 받을 수 있습니다.

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구직자 입장에서의 이점

고용장려금 제도를 활용하면, 구직자 역시 채용 우대 및 장기근속 유도 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 청년층: 경력 쌓기와 정규직 취업에 유리
• 경단녀: 육아 공백 후 재취업 기회 확보
• 고령자: 퇴직 후에도 지속적인 일자리 기회 제공

또한, 고용장려금 대상자로 채용되면 교육훈련비, 고용유지지원금 등 추가 제도도 함께 누릴 수 있어 실질적인 혜택이 많습니다.

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신청 방법과 유의사항

사업주 신청 기준

• 워크넷 채용공고 등록 → 채용 → 고용보험 취득신고
• HRD-Net 또는 고용노동부 관할 지청 통해 신청
• 지급 시기는 근속 기간 확인 후 분기별 지급

주의사항

• 허위 고용, 단기 고용 후 해고 시 장려금 환수
• 고용보험 미가입자는 해당 없음
• 동일 기업에서 반복 수급 제한 가능

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마무리: 고용장려금, 모두에게 이로운 제도입니다

청년, 고령자, 경력단절여성 모두가 취업 문턱을 넘을 수 있도록 돕는 고용장려금 제도.
기업은 인건비 부담을 줄이고, 구직자는 더 많은 기회를 얻는 상생 정책입니다.

정부의 제도는 활용할 줄 알아야 혜택이 됩니다.
지금 워크넷 또는 고용노동부 홈페이지에서, 내가 활용할 수 있는 고용장려금 종류와 조건을 꼭 확인해보세요.