청년 고용과 노년 고용의 현실, 고용 위축 속 해법은?

청년 고용과 노년 고용의 현실

청년 고용과 노년 고용, 고용 위축 속 해결 방안은?

최근 우리 사회는 고용 시장의 구조적인 변화 속에서 청년 고용과 노년 고용이라는 두 축의 문제를 동시에 안고 있습니다. 특히 경기 둔화와 기술 변화, 인구 고령화 등이 겹치면서 전반적인 고용 위축 현상이 심화되고 있습니다. 이러한 이슈는 단순히 특정 세대의 문제가 아니라, 국가 경제의 지속가능성과 직결되는 중대한 과제입니다.

청년 고용의 현실과 문제점

먼저, 청년 고용 문제는 여전히 심각한 수준입니다. 통계청 자료에 따르면 청년층(15~29세) 실업률은 전체 실업률보다 두 배 가까이 높게 나타나고 있으며, 취업을 하더라도 고용의 질이 낮거나 불안정한 경우가 많습니다. 이는 장기적으로 청년층의 소득 불안정, 소비 위축, 출산율 감소 등 사회 전반에 악영향을 미칩니다.

또한, 기업의 채용 구조 역시 변화하고 있습니다. 정규직보다는 계약직, 프리랜서, 플랫폼 노동 형태가 늘어나면서 청년들이 원하는 안정적인 직장은 줄어들고 있는 추세입니다. 이러한 흐름 속에서 청년 고용을 높이기 위한 실질적인 대책 마련이 시급합니다.

고령화 사회와 노년 고용의 필요성

반면 노년 고용은 또 다른 시급한 과제입니다. 평균 기대 수명이 늘어나면서 60세 이후에도 경제활동을 원하는 시니어 계층이 증가하고 있습니다. 그러나 실제 노동 시장에서는 고령 인력에 대한 수요가 제한적이고, 재취업 기회도 극히 적습니다.

노년 고용 확대는 단순히 생계 유지를 위한 문제가 아닙니다. 고령층의 경험과 지식은 기업 입장에서 매우 가치 있는 자산이 될 수 있으며, 세대 간 협업을 통한 조직 내 시너지 창출도 기대할 수 있습니다. 이를 위해서는 기존의 일자리 구조를 재편하고, 맞춤형 재교육 및 일자리 연계 프로그램이 적극적으로 운영되어야 합니다.

고용 위축 속 정부와 기업의 역할

현재 가장 우려되는 부분은 전반적인 고용 위축 현상입니다. 경기 침체, 디지털 전환, 글로벌 공급망 불안정 등이 복합적으로 작용하면서 일자리 자체가 줄어들고 있는 상황입니다. 특히 중소기업과 자영업 종사자들이 고용 유지를 어려워하고 있으며, 이는 청년 고용과 노년 고용 모두에 부정적인 영향을 미칩니다.

이러한 고용 위축 국면에서는 정부와 기업의 적극적인 역할이 필요합니다. 정부는 청년과 노년층 각각에 특화된 맞춤형 일자리 정책을 펼쳐야 하며, 기업은 사회적 책임의 일환으로 다양한 세대가 공존할 수 있는 고용 시스템을 구축해야 합니다. 이를 위해 고용보조금, 세제 혜택, 고용 유연성 강화 등 실질적인 제도적 뒷받침이 뒷받침되어야 할 것입니다.

세대 통합형 고용 전략이 필요하다

결국 청년 고용과 노년 고용 문제는 별개의 문제가 아닌, 세대 간 고용 구조 재설계라는 큰 틀 속에서 접근해야 합니다. 단기적인 일자리 창출뿐만 아니라, 장기적인 고용 생태계의 지속 가능성을 고려한 정책이 마련되어야 합니다.

세대 간 협업 기반의 프로젝트형 고용, 직무 중심의 맞춤형 재교육, 민관 협력 일자리 창출 등이 앞으로 더욱 중요해질 것입니다. 고용 위축이라는 큰 흐름 속에서도 각 세대가 고유의 역할을 발휘할 수 있는 생태계 조성이 무엇보다 중요합니다.